Załącznik Nr 3

 

POLITYKA OCHRONY DZIECI PRZED KRZYWDZENIEM OBOWIĄZUJĄCA
W ŻŁOBKU MIEJSKIM „FIGIELKOWO” W WOJKOWICACH

 

Preambuła

Każde dziecko jest podmiotem niezbywalnych praw, w tym prawa do ochrony godności. Każde dziecko należy traktować z szacunkiem oraz należytą uwagą i troską o jego dobro. Nadrzędnym celem żłobka jest zapewnienie dzieciom harmonijnych warunków rozwoju, wolnych od wszelkich form przemocy, krzywdzenia i zaniedbywania. Wszelkie działania podejmowane przez pracowników żłobka znajdują swoje uzasadnienie w trosce o dobro, zdrowie i bezpieczeństwo każdego dziecka objętego opieką w żłobku. Wszyscy pracownicy, stażyści, praktykanci i wolontariusze są zobowiązani do przestrzegania zasad określonych w niniejszym dokumencie.

Polityka ochrony dzieci jasno i kompleksowo określa:

• zasady bezpiecznej rekrutacji personelu (w ramach rekrutacji członków personelu pracujących z dziećmi prowadzona jest ocena przygotowania kandydatów do pracy z dziećmi oraz sprawdzane są ich referencje, nadto o każdym członku personelu uzyskuje się dane z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz informacje z Krajowego Rejestru Karnego albo w przypadkach wskazanych prawem – oświadczenia o niekaralności)
• sposób reagowania na przypadki podejrzenia, że dziecko doświadcza krzywdzenia,
• zasady bezpiecznych relacji personel–dziecko i dziecko–dziecko,
• zasady ochrony wizerunku i danych osobowych dzieci.

 

Nadto placówka zapewnia swoim pracownikom podstawową edukację na temat ochrony dzieci przed krzywdzeniem i pomocy dzieciom w sytuacjach zagrożenia, w zakresie: rozpoznawania symptomów krzywdzenia dzieci, stosowania adekwatnych do sytuacji procedur interwencji prawnej w przypadku podejrzeń krzywdzenia, odpowiedzialności prawnej pracowników placówki zobowiązanych do podejmowania interwencji, procedury „Niebieskie Karty”.

 

§1

Objaśnienie terminów

 

1. Pracownikiem żłobka jest każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia, a także wolontariusze, stażyści, praktykanci.
2. Dzieckiem jest każda osoba objęta opieką żłobkową.
3. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności jego przedstawiciel ustawowy (rodzic, opiekun prawny). W treści stosujemy zapis „Rodzic/ce”
4. Zgoda opiekuna dziecka oznacza zgodę co najmniej jednego z opiekunów dziecka. Jednak w przypadku braku porozumienia między opiekunami dziecka należy poinformować opiekunów
   o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd.
5. Przez krzywdzenie dziecka rozumie się wszelkie formy zachowań lub zaniechań, zaniedbań bądź niedbałego traktowania przez jakąkolwiek osobę dorosłą, w tym także pracownika żłobka.

Za Politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem odpowiedzialny jest każdy pracownik żłobka, a nadzór nad jego realizacją sprawuje Dyrektor żłobka.

§2

Zasady postępowania z dzieckiem w żłobku

 

1. Przyprowadzanie i odbieranie dzieci

1. Dzieci ze żłobka mogą być odbierane wyłącznie przez rodziców/opiekunów prawnych lub inne osoby pisemnie upoważnione.
2. Ze względu na dobro i bezpieczeństwo dzieci, personel żłobka nie będzie zezwalał na odbiór dzieci:
   1. Osobom będącym w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub będącym pod wpływem środków odurzających,
   2. Osobom nie wymienionym w upoważnieniu do odbioru dziecka,
   3. Niepełnoletnim
3. W przypadku, w którym mowa w ustępie 2, dziecko pozostawia się w żłobku do momentu przybycia zawiadomionej przez żłobek innej osoby upoważnionej do odbioru.
4. W przypadku nie odebrania dziecka ze żłobka przez rodziców lub inną osobę upoważnioną,
   a także w przypadku nie przybycia zawiadomionej osoby lub niemożliwości skontaktowania się z rodzicami może być podjęta decyzja o powiadomieniu najbliższej jednostki policji w celu podjęcia dalszych działań przewidzianych prawem.
5. Osoba upoważniona o której mowa w ustępie 1 zobowiązana jest do okazania pracownikowi żłobka dowodu tożsamości.

 

2. Czynności pielęgnacyjne

1. Pracownik żłobka ( starszy opiekun, opiekun, położna) ma obowiązek wykonywać wszystkie czynności pielęgnacyjne przy dziecku.
2. Pracownik żłobka ( starszy opiekun, opiekun, położna) ma obowiązek systematycznie dbać
   o czystość rąk i buzi dziecka.
3. W zależności od stopnia samodzielności dziecka pracownik żłobka ( starszy opiekun, opiekun, położna) w niektórych działaniach wyręcza, pomaga lub tylko kontroluje i wspiera wysiłki dziecka.
4. Dziecko nie jest nigdy za zmoczenie się czy zanieczyszczenie karane, zawstydzane, ośmieszane.
5. Czynności pielęgnacyjne wykonywane są przez pracownika żłobka ( starszy opiekun, opiekun, położna) w sposób delikatny, spokojnie, bez pośpiechu, tak aby dziecko czuło się w tych sytuacjach bezpiecznie.
6. W żłobkach wyznaczone jest ustronne miejsce na przewijanie dzieci.
7. Pielęgnacja oraz czynności fizjologiczne dzieci odbywają się bez obecności osób trzecich.
8. Podczas załatwiania potrzeb fizjologicznych dzieci w toalecie sprawowana jest kontrola z zachowaniem godności i poczucia bezpieczeństwa dziecka.
9. Wszystkie czynności pielęgnacyjno- higieniczne wykonywane są z poszanowaniem praw i godności dziecka.

 

3. Posiłki

1. Dzieci są zachęcane, motywowane ale nie zmuszane do spożywania posiłków.
2. Dzieci mają prawo decydować o tym, ile zjedzą podczas posiłku.
3. Dzieci jedzą samodzielnie, a w razie potrzeby z pomocą pracownika żłobka ( starszy opiekun, opiekun, położna, pokojowa).
4. Podczas posiłku uwzględniane są preferencje smakowe dzieci, dieta dziecka. Dzieci spożywają posiłki wspólnie o stałych porach.

 

4. Sen i odpoczynek

1. Dzieci są zachęcane, ale nie zmuszane do odpoczynku.
2. Nie stosuje się ograniczania na życzenie rodziców odpoczynku dzieciom, które wykazują zmęczenie.
3. Nawyki dzieci związane ze snem i zasypianiem są w miarę możliwości uwzględniane przez opiekunów.

 

5. Wspólne zajęcia i zabawy

1. Istnieje dobrowolność w proponowanych dzieciom aktywnościach i działaniach. Jednakże zadaniem placówki jest edukacja dziecka w zakresie:
   1. rozwoju umiejętności motorycznych przez codzienne zabawy ruchowe, wspierające koordynację ruchowo wzrokową,
   2. rozwoju umiejętności językowych przez nawiązanie werbalnej interakcji z dziećmi,
   3. rozwoju umiejętności samoobsługi,
   4. rozwoju kompetencji poznawczych i sensorycznych,
   5. kształtowania i treningu koncentracji i uwagi,
   6. rozwoju kreatywności dzieci przez stwarzanie możliwości samodzielnego badania różnorodnych obiektów, poznawania możliwości ruchowych swojego ciała, eksplorowania przestrzeni, tworzenia okazji do podejmowania decyzji i dokonywania wyborów.

Nadto:

• rozwoju kompetencji społecznych i emocjonalnych takich jak: budowanie pewności siebie
  u dziecka, rozwijanie umiejętności komunikacji społecznej, wchodzenie w interakcje z innymi 

osobami, nawiązywanieprawidłowychrelacjispołecznychinabywanieszacunkudla innych osób;

• przebiegu procesu adaptacji dziecka, w celu zwiększenia zaufania rodziców do instytucji opieki oraz
• zapewnienia właściwego rozwoju emocjonalnego dziecka; przestrzegania zasad higieny,
  z poszanowaniem indywidualnych potrzeb dzieci.

2. Dzieci są zachęcane do udziału w proponowanych zajęciach i zabawach.

3. Zajęcia i zabawy są każdorazowo dostosowane do możliwości i samopoczucia dzieci.

4. Ograniczenia dzieci są respektowane i szanowane.

 

6. Spacery i zabawy na świeżym powietrzu

1. Osoby trzecie nie maja wstępu na teren żłobka bez zgody i wiedzy pracownika placówki.
2. Otoczenie żłobka podczas pobytu w ogrodzie jest monitorowane przez pracowników żłobka.
3. Podczas pobytu dzieci w ogrodzie, pracownicy nie dopuszczają do kontaktów dzieci z osobami trzecimi.

 

7. Bezpośredni kontakt z dzieckiem

1. Pracownicy placówki zobowiązani są do traktowania dziecka z szacunkiem, stworzenia bezpiecznej, wzbudzającą zaufanie i wspierającą przestrzeni dla dziecka.
2. Pracownicy zobowiązani są do rozmowy z dzieckiem z pozycji dziecka (kontakt wzrokowy).
3. W komunikacji z dziećmi zabronione jest używanie krzyku i wulgaryzmów.
4. Dzieci nie są etykietowane.
5. Dzieci nie są przezywane.
6. Dzieci nie są wyśmiewane.
7. Nie używa się wobec dziecka żadnej z form przemocy w tym także nie grozi się dziecku i nie straszy go aby uzyskać posłuszeństwo.
8. Sytuacje dotyczące dzieci nie są omawiane w ich obecności.

 

8. Dyscyplina

1. Rodzice znają zasady panujące w żłobku i je akceptują.
2. Wobec dzieci nie stosuje się kar, w szczególności izolacji od grupy, ograniczenia terenu zabawy, pozbawienia dziecka uwagi i ograniczenia czasu spędzonego na ulubionych zajęciach.
3. W sytuacji silnego pobudzenia dziecka dopuszcza się możliwość przerwania jego zabawy na chwilę w celu uspokojenia emocji, zapewnienia bezpieczeństwa dziecku i grupie.

§3

Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka

 

1. Informacje ogólne

1. Postępowanie, o których mowa w niniejszym rozdziale toczą się z zachowaniem zasady poufności. Wszyscy pracownicy żłobka i inne osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych uzyskały wiedzę o krzywdzeniu dziecka są zobowiązane do zachowania tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych, mających zastosowanie w prawie.
2. Pracownicy monitorują sytuację i samopoczucie dziecka.
3. Pracownicy posiadają wiedzę na temat symptomów krzywdzenia dziecka i w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę na występowanie czynników ryzyka krzywdzenia dzieci, a następnie zgłaszają ich ewentualne występowanie Dyrektorowi żłobka.
4. W przypadku zidentyfikowania  czynników ryzyka krzywdzenia dziecka, Dyrektor żłobka przeprowadza rozmowę z rodzicami, w której przekazuje im swoje uwagi.

 

2. Postępowanie w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez osobę spoza żłobka.

1. W przypadku zaobserwowania u dziecka symptomów wskazujących na zaniedbanie lub inne rodzaje przemocy/ krzywdzenia pracownik  zgłasza ten fakt Dyrektorowi żłobka. Zaobserwowane objawy należy szczegółowo opisać w karcie dziecka(zeszyt raportów).
2. Dyrektor żłobka umawia się niezwłocznie z rodzicami/ opiekunami/ opiekunem prawnym dziecka na spotkanie, na którym informuje w obecności pracownika żłobka - rodziców o podejrzeniu zaniedbywania dziecka, krzywdzenia dziecka oraz obowiązku przekazania informacji do właściwego ośrodka pomocy społecznej lub innych instytucji np. policji- celem zdiagnozowania sytuacji rodziny, sytuacji domowej dziecka i podjęcia dalszych działań.
3. W przypadku odmowy udziału lub nieusprawiedliwienie niestawiennictwa na spotkaniu Dyrektor podejmuje jeszcze jedna próbę umówienia spotkania z rodzicami. Jeżeli nie dojdzie do spotkania w kolejnym terminie, Dyrektor zawiadamia właściwy ośrodek pomocy społecznej o zagrożeniu dobra dziecka.
4. W trakcie spotkania rodzice/ opiekunowie informowani są również o potrzebach dziecka, w tym rozwojowych oraz konsekwencjach zaniedbania czy zaniechania ich zaspokajania oraz działaniach podjętych przez żłobek w celu zapewnienia dziecku bezpieczeństwa. Rodzice/opiekunowie zachęcani są do podjęcia współpracy ze specjalistycznymi placówkami pomocy dziecku.
5. W przypadku stwierdzenia zagrożenia zdrowia lub życia dziecka, Dyrektor żłobka zawiadamia policję lub inne odpowiednie organy o czym informuje rodziców/opiekunów dziecka.

 

3. Postępowanie w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez pracownika żłobka.

1. W przypadku zaobserwowania u pracownika zachowania, które ma znamiona zaniedbania dziecka, osoba będąca świadkiem takiego zachowania jest zobowiązana niezwłocznie zareagować na sytuację oraz przekazać informację Dyrektorowi żłobka. Dyrektor żłobka sporządza notatkę służbową zawierającą dokładny opis zaistniałej sytuacji w oparciu o informacje uzyskane od bezpośredniego świadka, o ile nie otrzymał informacji o zdarzeniu na piśmie.
2. W przypadku uzyskania informacji o krzywdzeniu dziecka przez pracownika żłobka Dyrektor żłobka przeprowadza postępowanie wyjaśniające w w/w sprawie. Z przebiegu rozmowy sporządza się notatkę służbową.
3. W przypadku potwierdzenia podejrzenia krzywdzenia dziecka pracownik zostaje oddany do dyspozycji Dyrektora Żłobka. Wobec pracownika podejmuje się kroki zgodne
   z  Kodeksem  Pracy  oraz  regulaminem  pracy  obowiązującym  w  Żłobku Miejskim „Figielkowo” a także innymi regułami prawa (np. Kodeks Karny, Kodeks Rodzinny i Opiekuńczy, Ustawa o przeciwdziałaniu przemocy domowej, Kodeks Postępowania Cywilnego etc.).
4. W przypadku niestosowania się do poleceń Dyrektora Żłobka lub w innych uzasadnionych przypadkach zawiadamia się policję lub inne organy ścigania.
5.   Dyrektor żłobka lub inna osoba wyznaczona wzywa do placówki rodziców/ prawnych opiekunów pokrzywdzonego dziecka i informuje ich o zaistniałej sytuacji. Z rozmowy sporządzana jest notatka służbowa. W razie potrzeby, rodzice/ prawni opiekunowie zostają poinformowani o lokalnych punktach wsparcia dla dziecka i rodziny.

§4

Zasady ochrony danych osobowych

 

1. Dane osobowe dziecka podlegają ochronie na zasadach określonych w ustawie z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.
2. Każde dziecko ma prawo do ochrony jego danych osobowych.
3. Dane osobowe dzieci wykorzystywane są wyłącznie zgodnie z przeznaczeniem, za zgodą rodziców/ opiekunów do którego zostały udostępnione.
4. Rodzicom/opiekunom prawnym  dzieci przysługuje wgląd do danych osobowych dziecka z możliwością ich zmiany.
5. Pracownicy żłobka, bezpośrednio sprawujący opiekę nad dziećmi zostają upoważnieni do przetwarzania danych osobowych ( wg. przepisów dotyczących ochrony danych osobowych).
6. Żłobek zapewnia środki techniczne i organizacyjne zapewniające ochronę danych osobowych przed wglądem osób nieupoważnionych, utratą, uszkodzeniem lub zniszczeniem.
7. Pieczę nad dokumentami zawierającymi dane osobowe dzieci sprawuje Dyrektor żłobka/ inspektor ochrony danych RODO.
8. Pracownik instytucji może wykorzystać informacje o dziecku w celach szkoleniowych lub edukacyjnych wyłącznie z zachowaniem anonimowości dziecka oraz w sposób uniemożliwiający identyfikację dziecka.
9. Pracownicy żłobka nie udostępniają przedstawicielom mediów informacji o dzieciach i ich opiekunach.
10. Pracownicy nie kontaktują przedstawicieli mediów z dziećmi.
11. W uzasadnionych sytuacjach pracownik może skontaktować się z opiekunami dziecka i zapytać o zgodę na podanie danych kontaktowych osobom zainteresowanym.

§5

Zasady ochrony wizerunku dziecka

 

1. Żłobek zobowiązuje się do chronienia wizerunku dziecka.
2. Upublicznienie wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie wymaga pisemnej zgody rodzica/opiekuna.
3. Opiekunowie wyrażają pisemną zgodę na umieszczenie zdjęć dziecka na stronach internetowych żłobka portalach społecznościowych i wykorzystywanie wizerunku dziecka w materiałach promocyjnych żłobka.
4. Zdjęcia dzieci nie mogą godzić w ich godność, intymność ani być obraźliwe.
5. Personel żłobka czuwa nad emocjonalnym bezpieczeństwem dzieci podczas wykonywania zdjęć oraz nad tym, by osoba robiąca zdjęcia lub nagrywająca film nie spędzała czasu z dziećmi ani nie miała do nich dostępu bez nadzoru.
6. Publikując zdjęcia na stronie internetowej, nie używamy imion i nazwisk dzieci.
7. Wszystkie osoby nie będące pracownikami żłobka utrwalające wizerunek dzieci na nośnikach zobowiązane są do nie wykorzystywania ich w celach niezgodnych z prawem.

§6

Monitoring i ewaluacja stosowania polityki

 

1. Dyrektor żłobka jest osobą odpowiedzialną za monitorowanie realizacji Polityki ochrony dzieci
   w żłobku, za reagowanie na sygnały naruszenia Polityki oraz za proponowanie zmian w Polityce.
2. Dyrektor żłobka przeprowadza raz w roku ( do dnia 30.06.) ankietę monitorującą poziom realizacji Polityki. Wzór ankiety stanowi załącznik nr 1 do niniejszej Polityki.
3. W ankiecie pracownicy żłobka mogą proponować zmiany polityki oraz wskazywać naruszenia polityki w placówce.
4. Osoba, wskazana w punkcie 1. niniejszego paragrafu dokonuje opracowania wypełnionych przez pracowników żłobka ankiet. Sporządza na tej podstawie raport z monitoringu.
5. Dyrektor wprowadza do Polityki niezbędne zmiany i ogłasza pracownikom żłobków, rodzicom/ opiekunom dzieci uczęszczających do żłobka nowe brzmienie Polityki.

§7

Przepisy końcowe

 

1. Polityka wchodzi w życie z dniem podpisania.
2. Polityka i zasady ochrony dzieci obowiązują wszystkich pracowników, a znajomość jej potwierdzają własnoręcznym podpisem- załącznik nr 2.